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公司請你來干嘛？
作者: 發(fā)布日期：2017-10-15 21:46:46 查看次數(shù)：次
優(yōu)秀的人是屬于積極、努力、跟上、配合、自律、自勵的人；優(yōu)秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"；優(yōu)秀的人從來不需要別人天天盯著做事！
公司請你來做什么
1.請你來是解決問題，而不是制造問題；2.如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本身就是一個問題；3.你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；4.你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；5.讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
問題就是你的機(jī)會
公司的問題，就是你改善的機(jī)會；客戶的問題，就是你提供服務(wù)的機(jī)會；自己的問題，就是你成長的機(jī)會；同事的問題，就是你提供支持、建立合作機(jī)會；領(lǐng)導(dǎo)的問題，就是你積極解決、獲得信任的機(jī)會；競爭對手的問題，就是你學(xué)習(xí)變強(qiáng)的機(jī)會。
不要輕易離開團(tuán)隊
1.不要老想著做不順就放棄。哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。2.跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要。愿意教你的、放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。3.團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會。抱怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會！4.常懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。5.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。6.遇到問題請先思考。只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。第二：對團(tuán)隊的前景始終看好的人。第三：在團(tuán)隊不斷探索中能找到自己位置的人。第四：為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。第六：與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。第七：不計較個人得失，顧全大局的人。第八：雄心博大、德才兼?zhèn)洹⒂蟹瞰I(xiàn)精神的人！
不為失敗找借口
（一）你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。（二）復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。（三）美好是屬于自信者的，機(jī)會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！你若不想做，總會找到借口；你若真想做，總會找到方法！
真正的好領(lǐng)導(dǎo)
1.對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)。使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！2.任何強(qiáng)大的公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大、自強(qiáng)不息！3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅。因為再強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！4.凡是想方設(shè)法逼出員工能力、開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息。因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！5.最不給員工安全感的公司，其實是給了真正的安全感。因為逼出了他們的強(qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此使他們有了未來！6.如果真的愛你的下屬，就考核他、要求他、高要求、高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)、逼迫他成長！7.如果你礙于情面，低目標(biāo)、低要求、低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條、小白兔，就是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。8.讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷地成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。
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