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　　社會是一所大學，咱藍白也是一所大學。在這里能夠學會好多東西。我們管理組到大學店學習后加工，覺得人家3位男經理工作做得如此細致入微、處處干凈整潔，讓我們女經理很是慚愧。回來后，我們自己制定一個目標，在一周內全部整改完畢。一周后，發(fā)現同樣的方法運用到前廳，效果也很好。

　　在店面我有一幫好同事。他們時刻激勵著我。7月份時人手比較緊張，很多員工主動要求上全天，也不去計較算不算加班。這種精神讓我好感動。

　　在日常工作學習中，我受到他人太多的幫助，總是心懷感激?？傁胍宰约何⑷醯牧α炕仞佄抑車娜恕Ｖ饕隽艘韵聨讞l：

　　——對新員工倍加關心。安排專人做他的師傅，負責他的日常生活和工作，讓其有一種歸宿感。

　　——鼓勵員工利用早會時間多發(fā)言、多鍛煉。每天安排員工發(fā)言，提前一天通知。員工們都很在乎，提前準備好。久而久之，員工都習慣了自然地發(fā)言分享體會。

　　——組織好例會學習。主要看《了凡四訓》、《天下父母》、《弟子規(guī)》等等。有時公司規(guī)定的內容看完后，我們就從電腦上下載一些看，例如《感恩富三代的秘密》等等。

　　——表演一些小節(jié)目。在下午沒有培訓學習計劃時，我們會組織員工學習一些如“辦法總比理由多”、“責任的重要性”、“糖果的故事” 等小游戲，或者表演一些如“感恩的心”、“感恩一切”等手語節(jié)目。

　　通過持之以恒地歷練，我發(fā)現我們團隊的凝聚力越來越強了。