道一聲：我錯(cuò)了

   “人非圣賢，孰能無過？”在工作中我們難免因出現(xiàn)差錯(cuò)而被上司批評(píng)。雖然良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，但任何教訓(xùn)、指責(zé)，都會(huì)使人感到傷了自尊而處于自我防衛(wèi)狀態(tài)，并且會(huì)促使多數(shù)人竭力為自己辯解。所以喜歡批評(píng)的人是不多的。一個(gè)明智的下屬，應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待上司的批評(píng)呢？
   我想“百度經(jīng)驗(yàn):jingyan.baidu.com批評(píng)”是上司在履行職責(zé)。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬有監(jiān)督、控制、指導(dǎo)的權(quán)力。當(dāng)下屬出錯(cuò)給工作造成了損失，如果不從自身找原因，強(qiáng)調(diào)客觀理由，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正。如果任其下去，就會(huì)造成更嚴(yán)重的后果，連他可能也會(huì)因此而受到更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、懲處。所以說，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬是在履行職責(zé)，是對(duì)事不對(duì)人，是對(duì)下屬的培養(yǎng)和愛護(hù)。作為下屬，被批評(píng)時(shí)不應(yīng)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意找碴，跟自己過不去。否則不但于改正錯(cuò)誤無益，還會(huì)形成抵觸情緒，影響與上司正常的工作關(guān)系。
   所以說有了錯(cuò)誤，給工作造成了損失，不從自身找原因，強(qiáng)調(diào)客觀，極力推諉，是最為愚蠢的做法。恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵航邮芘u(píng)，并積極著手解決問題。之后，當(dāng)上司進(jìn)一步調(diào)查原因時(shí)，認(rèn)真配合，逐步搞清真相。這樣，你該承擔(dān)什么責(zé)任，他人該承擔(dān)什么責(zé)任，什么是客觀不可避免的因素，終會(huì)有個(gè)公正的結(jié)論。