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前段，公司高層先后到太原雙合成、高碑店鑫華新考察，感觸頗多;近期又參加了成都的2013稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)報告會，震撼很大?；貋砗?，我們對近幾年自身的學(xué)習(xí)踐行狀況進(jìn)行了深入思考?？偟卣J(rèn)為，我們學(xué)習(xí)踐行傳統(tǒng)文化的大方向和基本做法對頭，已經(jīng)形成了較為完善的風(fēng)格體系，并取得了可喜的成績。但與一些做得好的單位相比，特別是與稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)相比，我們還存在不小差距。這里有幾個重要理念需要加深認(rèn)識：
第一點(diǎn)，企業(yè)文化是企業(yè)傳承的DNA。我們提出“營造如家藍(lán)白、共鑄百年品牌”的企業(yè)愿景，單靠某幾個精英來治理是不行的，而是需要幾代人、整個團(tuán)隊的持續(xù)努力才有希望成功。要做到這一點(diǎn)，只有企業(yè)文化作靈魂，才能統(tǒng)一大家的思想和行為。進(jìn)一步講，企業(yè)文化打造成功了，藍(lán)白也就成功了;企業(yè)文化打造不成功，藍(lán)白就傳承不下去，打造百年品牌就是一句空話。各位藍(lán)白高管對企業(yè)文化的塑造必須高度重視，不能把企業(yè)文化理念作為口號掛在墻上好看，而是要發(fā)真誠心，貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真誠地對顧客、真心地對員工。顧客與員工不僅是看我們怎么說，關(guān)鍵是看我們怎么做!
第二點(diǎn)，利他是最大的利己。凡事都有個出發(fā)點(diǎn)。如果把他人放在首位來考慮，那是圣賢的境界。譬如，稻盛和夫創(chuàng)造了兩家世界“500強(qiáng)”企業(yè);又以78歲高齡接手即將破產(chǎn)重組的日航公司，兩年內(nèi)使其扭虧為盈。他做這些事情之前都反復(fù)問自己：做這件事是為了我自己嗎?如果發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)利己之心就寧愿不做。我們常人不能與之相比，凡事一般以利己為出發(fā)點(diǎn)。境界較高的人，想的是利己利他。即在利己的同時達(dá)到利他;境界更高的人想的是利他利己，把利他提到了前面。我們希望能做到利己利他這一層就很好了，但是坦率地講難度很大。實際上，利他是最大的利己。二者是一不是二。能認(rèn)識這一點(diǎn)，近乎道。
第三點(diǎn)，企業(yè)是有其社會價值的。社會價值應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面是為顧客提供滿意的服務(wù)，另一方面是追求全體員工物質(zhì)與精神的幸福。這與企業(yè)要追求利潤并不矛盾。好比人需要食物，沒有食物人就會死去。但不能說人就是為了食物而生存。所以，只有企業(yè)賺錢了，才能保障員工的利益，進(jìn)而為顧客提供更好的服務(wù)。因此，藍(lán)白的企業(yè)使命調(diào)整為：服務(wù)顧客一日三餐營養(yǎng)與健康，追求全體員工物質(zhì)與精神幸福。我們的企業(yè)愿景調(diào)整為：營造如家藍(lán)白，共鑄百年品牌。
第四點(diǎn)，企業(yè)是全體員工的命運(yùn)共同體。所謂的命運(yùn)共同體，不能片面理解為利益共同體，更重要的是哲學(xué)共同體。哲學(xué)共同體是什么?就是價值觀的統(tǒng)一。我們常說的志同道合、不是一家人不進(jìn)一家門，就是這個意思。一幫人聚在一起，心往一處想、勁往一處使，一榮俱榮、一衰俱衰，就有了共同的使命和命運(yùn)，也就有了共同的快樂和幸福。所以，命運(yùn)共同體=利益共同體+哲學(xué)共同體。二者代表著物質(zhì)與精神兩個方面，缺一不可。一個只講利益不講哲學(xué)的企業(yè)是短視的，也是沒有前途的。
第五點(diǎn)，塑造企業(yè)文化需要全體員工的長期熏修。好的思想理念要靠學(xué)習(xí)和灌輸，要天天講、月月講、年年講，時時刻刻用正能量抵制和化解負(fù)能量;只有多數(shù)人產(chǎn)生思想共鳴，才會形成主流意識，影響和帶動整個團(tuán)隊不斷精進(jìn)。稻盛和夫創(chuàng)建的京瓷為什么一直能夠保持成功，是因為它擁有堅定的經(jīng)營哲學(xué)，并利用一切機(jī)會與員工共享。這一點(diǎn)十分重要。要成為管理人員本能的反應(yīng)，去教育和影響員工。所以，我們在全體員工中持之以恒地學(xué)習(xí)踐行傳統(tǒng)文化、打造藍(lán)白如家的企業(yè)文化十分必要、任重道遠(yuǎn)，千萬不能彷徨、懈怠和厭倦。只要我們發(fā)真誠心，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員精進(jìn)，共鑄百年品牌的遠(yuǎn)大夢想一定會實現(xiàn)!