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領(lǐng)導(dǎo)要有利他心
作者: 發(fā)布日期：2017-10-15 21:45:37 查看次數(shù)：次
對(duì)待下級(jí)，要體諒他的難處，了解他的困難，主動(dòng)幫他，而不是把工作分解下去不聞不問(wèn)，或只知道問(wèn)責(zé)。只要你理解和幫助下屬了，何愁他工作沒(méi)有積極性！
對(duì)待上司，更多的是體現(xiàn)在工作目標(biāo)的實(shí)施上。上司給了任務(wù)，不能只看目標(biāo)，更多的要看上司在實(shí)施這個(gè)目標(biāo)時(shí)的考量。在實(shí)施過(guò)程中，要及時(shí)把問(wèn)題反饋給上司，以便上司隨時(shí)修改目標(biāo)。如果不考慮這些問(wèn)題，等干到最后，失敗了好像與自己無(wú)關(guān)，是上司指揮的問(wèn)題，但也恰恰說(shuō)明你不是一個(gè)稱(chēng)職的下級(jí)。
對(duì)員工在工作上要嚴(yán)要求，生活上多關(guān)心。我原來(lái)在生產(chǎn)一部時(shí)，員工中有很多是中年婦女。她們上有老下有小，工作和生活的壓力都很大。我工作之余就經(jīng)常和她們?cè)捈页?，交朋友。遇有心情不好的員工，我會(huì)第一時(shí)間和她們溝通，能幫上忙的就幫一把，不能幫上忙的就多勸慰她們幾句，及時(shí)調(diào)整她們的心情，讓她們更好地工作和生活。我對(duì)員工很少發(fā)火，也很少命令他們，一般事都是通過(guò)講道理并商量完成?！兜茏右?guī)》里講：“勢(shì)服人心不然 理服人 方無(wú)言。”所以，我們的車(chē)間非常和諧，大家的工作積極性也很高漲。
總之，利他也是利已，是一種雙贏的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)。如果我們平時(shí)能用好這一理念，工作起來(lái)會(huì)更順暢。
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