公司簡(jiǎn)訊

營(yíng)運(yùn)體系建設(shè)優(yōu)化升級(jí)項(xiàng)目啟動(dòng)：針對(duì)公司近期制度執(zhí)行層面存在的若干實(shí)際問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)營(yíng)運(yùn)體系建設(shè)進(jìn)行一次優(yōu)化升級(jí)，并再次聘請(qǐng)中盛聯(lián)成（北京）公司進(jìn)行項(xiàng)目操作。這次提升從9月18日開(kāi)始啟動(dòng)，主要是進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框架、簡(jiǎn)化崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、完善公司培訓(xùn)體系，為公司下一步的發(fā)展奠定制度基礎(chǔ)。（企管部閆鵬鵬提供）
2014年度制度評(píng)審工作進(jìn)行中：8月18日公司下發(fā)通知，要求各部門(mén)于9月底完成2014年度制度評(píng)審工作。10月份，各業(yè)務(wù)歸口部門(mén)將匯總各部門(mén)提交的評(píng)審結(jié)果，形成評(píng)審報(bào)告，報(bào)公司辦公會(huì)討論確定最終評(píng)審意見(jiàn)，再分別進(jìn)行制度修改，由企管部進(jìn)行文件受控發(fā)放和更換。（企管部閆鵬鵬提供）
新產(chǎn)品培訓(xùn)方式完成信息化提升：為改善培訓(xùn)效果，提高工作效率，前段由研發(fā)部和信息部聯(lián)手打造新產(chǎn)品培訓(xùn)新模式，即把培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)由原來(lái)在店面改到公司一樓培訓(xùn)教室，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀看視頻培訓(xùn)。以前在快餐店培訓(xùn)，站在灶臺(tái)旁邊的能看到，而站在后面的只能看到出品，效果不理想?，F(xiàn)在改為視頻培訓(xùn)，基本可以保證標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。從八月份開(kāi)始，新產(chǎn)品加工制作的視頻教程已拷貝給各店，為指導(dǎo)后廚加工操作提供了方便。（研發(fā)部姜新武提供）
我公司開(kāi)展老人節(jié)、敬老月活動(dòng)：陰歷九月份是敬老月。為弘揚(yáng)孝道，關(guān)愛(ài)老人，我公司所有的快餐店、家廚房店，從九月初九（10月2日）開(kāi)始，對(duì)70歲以上的老人購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品實(shí)行半價(jià)優(yōu)惠；從10月10日起，享受七折優(yōu)惠。此項(xiàng)活動(dòng)一開(kāi)始，就深受老年人歡迎。每天一大早，各店門(mén)口紛紛排起了長(zhǎng)隊(duì)。廣大員工熱情地為老人服務(wù)，工作量比以往翻番增加。與此同時(shí)，我公司加大宣傳力度，在《今晨六點(diǎn)》上連載了藍(lán)白孝親敬老的系列報(bào)道。（快餐二區(qū)唐玉香提供）
董事長(zhǎng)對(duì)老人獻(xiàn)愛(ài)心：九九老人節(jié)期間，董事長(zhǎng)心系全體員工的老年父母——對(duì)80歲以上的父母，都發(fā)一封慰問(wèn)信，給予1000元的敬老金。董事長(zhǎng)的這一善舉是從2011年開(kāi)始的，至今已經(jīng)堅(jiān)持了四個(gè)年頭。今年全公司范圍內(nèi)享受這一待遇的員工父母共有79位。董事長(zhǎng)個(gè)人為此出資近8萬(wàn)元。據(jù)了解，董事長(zhǎng)還同時(shí)對(duì)萊山老家村里的80歲以上老人獻(xiàn)了愛(ài)心，以報(bào)答父老鄉(xiāng)親對(duì)他多年來(lái)的關(guān)愛(ài)和培養(yǎng)。

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