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提高員工福祉 共建如家藍白
作者:   發(fā)布日期：2014-08-03 08:10:57   查看次數(shù)：次

            提高員工福祉 共建如家藍白

                   我公司進一步上調(diào)全員薪資水平

   進入2014年，整個餐飲市場呈現(xiàn)出大環(huán)境引發(fā)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、競爭加劇、秩序重建的新態(tài)勢。在前所未有的困難和壓力面前，我公司迅速審時度勢，加快運籌，做出了“調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、增加花色品種”、“全方位增收節(jié)支”等一系列新舉措，較好地完成了上半年預(yù)定的各種經(jīng)濟指標。為秉持“追求全體員工物質(zhì)與精神幸福”的企業(yè)使命，不斷深化“藍白如家”的文化氛圍，公司決定從今年6月份開始，再次上調(diào)全員薪資水平。
   為了公平合理地搞好這次調(diào)資，從4月份開始，公司人力資源部對煙臺市同行業(yè)及其它可比行業(yè)的福利待遇、薪酬標準進行了調(diào)研，并結(jié)合不同崗位的實際情況，制定了薪酬調(diào)整方案。然后，廣泛征求意見進行完善，經(jīng)公司領(lǐng)導研究批準，從6月份正式實施。
   這次薪資調(diào)整主要是對崗位工資進行了調(diào)增，對執(zhí)行“底薪+效益工資”的崗位，采取調(diào)增底薪的方法；對實行固定工資的崗位，直接調(diào)高工資檔位。本次調(diào)薪后，各部門、各崗位薪資平均漲幅8%，比市場可比崗位的平均工資高出10%左右。公司為此每年至少要增加費用四五百萬元。
   藍白就像一只大船，承載著兩樣東西：一樣是為廣大市民做好一日三餐的光輝使命，另一樣是全體員工不斷增長的物質(zhì)與精神幸福。只有企業(yè)健康發(fā)展了，才能承托起這兩樣福祉。所以，我們必須攜手精進，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，推動我們的藍白年年更上一層樓。
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