從4月份開(kāi)始，公司人力資源部及各部門(mén)相關(guān)人員，通過(guò)各種方式對(duì)煙臺(tái)市同行業(yè)及其它可比行業(yè)的福利待遇、薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)研，充分聽(tīng)取了員工的意見(jiàn)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合快餐店、家廚房店與加工配送中心等不同業(yè)態(tài)、不同崗位的實(shí)際工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量及實(shí)際薪資情況，制定了薪酬及福利待遇對(duì)比表。然后，進(jìn)一步廣泛征求意見(jiàn)，制作出具體的薪資調(diào)整方案，經(jīng)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)，從6月份正式實(shí)施。
這次薪資調(diào)整主要是對(duì)崗位工資、工齡工資和夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)增，全公司共涉及212個(gè)崗位、1300多人。各部門(mén)、各崗位薪資平均漲幅10%，比市場(chǎng)可比崗位的平均工資高出10%左右，公司為此一年要增加費(fèi)用四、五百萬(wàn)元。
任吉宏董事長(zhǎng)多次指出：“打造如家藍(lán)白，就是把公司建成一個(gè)溫暖的大家庭，要拿員工當(dāng)家人，對(duì)顧客像親人，而首先是對(duì)員工好。”我們堅(jiān)信，有傳統(tǒng)文化的熏染潤(rùn)澤，有全體員工的攜手精進(jìn)，藍(lán)白的成長(zhǎng)之路會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，全體員工的福祉也會(huì)越來(lái)越好。