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　　進(jìn)入2011年，我公司又實(shí)施了一系列人性化管理的新舉措，為員工帶來了很多好消息：推遲店面上早班時(shí)間，延長員工睡眠;繼續(xù)增加收入，適當(dāng)時(shí)間再為大家長一級工資;每季度每人增加50元補(bǔ)貼用于開展活動(dòng)，以增加大家的快樂感;藍(lán)白慈善基金增加規(guī)模，由公司和股東出資贊助;改善員工食宿條件，提高管理水平，等等。這些措施正在落實(shí)，已初見成效。據(jù)一線員工反映，大家對精神層面的愉悅和釋放感覺最為明顯。

　　入春以來，各店面和生產(chǎn)部門紛紛組織員工外出踏青一日游。蓬萊、昆崳山、養(yǎng)馬島、塔山游樂城等旅游景點(diǎn)都留下了藍(lán)白員工的足跡和笑聲。譬如：華信店、福萊里店到蓬萊海洋極地世界一日游;藍(lán)白海天酒樓清明節(jié)到煙臺(tái)山祭掃烈士墓;西南河店、奇山店、友誼廣場店、福山振華店組織塔山游活動(dòng);九隆街店到KTV舉行專場歌詠比賽;十中店組織昆崳山踏青活動(dòng)，等等。大家在開闊眼界的同時(shí)，緩解了工作疲勞，提高了生活情趣，激發(fā)了工作動(dòng)力。在集體活動(dòng)中，大家普遍注意體現(xiàn)藍(lán)白企業(yè)形象、展現(xiàn)個(gè)人思想道德素養(yǎng)。如，十中店的員工在踏青昆崳山歸途中，每人拿一個(gè)塑料袋撿垃圾，自覺維護(hù)景點(diǎn)衛(wèi)生，為廣大游客所贊嘆。

　　藍(lán)白如家，包括了很深的文化內(nèi)涵;人性化管理，寓意著諸多的心靈關(guān)懷。今后，公司將繼續(xù)組織豐富多彩的娛樂休閑活動(dòng)，進(jìn)一步活躍員工的精神文化生活。公司已有的原則性待遇規(guī)定是粗線條的，需要各部門在這一框架下靈活發(fā)揮、不斷創(chuàng)出新意、提高活動(dòng)質(zhì)量，真正使員工獲得健康、快樂、輕松的心靈享受。