于是，在母親節(jié)期間，任吉宏董事長代表公司，向廣大員工父母每人發(fā)出一封熱情洋溢的慰問信，并郵寄了200元慰問金。董事長向每一名員工父母致以節(jié)日的熱烈祝賀和誠摯問候。并說：“您的好兒女是我們藍(lán)白的好員工。我們因此有緣，心心相系……藍(lán)白能有今天的發(fā)展，有您兒女的一份功勞和光榮，更有您的熱切關(guān)心和支持。我們羨慕您養(yǎng)育了一個(gè)好兒女，感謝您為藍(lán)白培養(yǎng)了一位好員工……請(qǐng)您放心，您的兒女在藍(lán)白不僅學(xué)做事，更重要的是學(xué)做人。大家是安全、快樂的，也是有著良好發(fā)展前景的。”最后，董事長衷心祝愿所有的父母：身體安康，家庭和睦，萬事勝意，五福臨門!
藍(lán)白員工的父母多數(shù)居住在周邊各縣市區(qū)，也有部分遠(yuǎn)在外地他鄉(xiāng)。當(dāng)收到公司寄來的慰問信和慰問金的時(shí)候，大家都很感動(dòng)，普遍對(duì)自己的兒女能在藍(lán)白工作感到自豪和溫暖，對(duì)藍(lán)白如家的企業(yè)文化和人性化管理交口稱贊。不少人打來電話或?qū)懶艑?duì)公司表示感謝;也有不少人委托兒女向公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)謝意，并囑咐兒女努力工作、好好表現(xiàn)，爭當(dāng)一名好員工。
藍(lán)白公司作為 “全國早餐工程示范企業(yè)”和“中國快餐50強(qiáng)”，一直把社會(huì)責(zé)任放在第一位，也始終把關(guān)愛、培養(yǎng)員工作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇年年有較大提高，目前已處于同行業(yè)上游水平;常年堅(jiān)持傳統(tǒng)文化教育，培養(yǎng)員工盡孝、感恩、和諧、仁愛的做人理念;采取多種關(guān)愛措施，打造“藍(lán)白如家”的親切氛圍……去年的母親節(jié)，公司慰問了部分老員工的父母親，今年將范圍擴(kuò)大到一年以上的固定員工。今后將繼續(xù)堅(jiān)持下去。因?yàn)椋挥惺紫雀卸髂赣H，才能進(jìn)而關(guān)愛他人，才能構(gòu)建和諧社會(huì)、打造幸福人生。這是藍(lán)白企業(yè)文化的真諦所在。