您的位置:首頁(yè)藍(lán)白文化 > 藍(lán)白文化 >
記得在上個(gè)月的公司質(zhì)檢中,保潔扣了分,當(dāng)班的前廳經(jīng)理與保潔都有責(zé)任,作為店經(jīng)理我依據(jù)績(jī)效考核做了相應(yīng)的小懲罰。讓我沒想到的是,當(dāng)天中午,員工就主動(dòng)找到我說:“王經(jīng)理,對(duì)不起,又給你添麻煩了,我以后一定仔細(xì)認(rèn)真,不犯這種低級(jí)錯(cuò)誤……”聽著她那樸實(shí)的話語(yǔ),誠(chéng)懇的眼神,實(shí)在讓人不好意思去批評(píng)她。她在大家眼里算不得是餐廳優(yōu)秀的員工,因?yàn)樗綍r(shí)話特別少,在建議銷售方面確實(shí)是短板。但事情過后我在想,任何人都有犯錯(cuò)誤的時(shí)候,每個(gè)人都有她的發(fā)光點(diǎn)和缺點(diǎn),或許她的發(fā)光點(diǎn)正是我們身上所缺少的。一瞬間,我開始欣賞她,欣賞她的正直善良,樸實(shí)誠(chéng)實(shí),這才是做人的根本。
工作是生活的一部分,無論在工作與生活當(dāng)中,我們都應(yīng)該學(xué)會(huì)贊賞他人,欣賞他人的優(yōu)點(diǎn),而不是遇到問題就指責(zé)別人的缺點(diǎn),只有眼睛里先看到別人的長(zhǎng)處,謙虛謹(jǐn)慎,自己才會(huì)進(jìn)步。作為餐廳的管理者,對(duì)于員工更應(yīng)該擺正心態(tài),因人施教,抓住每個(gè)員工的閃光點(diǎn),善于發(fā)現(xiàn)員工的美,把每個(gè)員工都發(fā)展成優(yōu)秀員工。這樣,員工自然就會(huì)支持你,理解你,配合你,管理工作就會(huì)事半功倍,就會(huì)給公司給餐廳帶來優(yōu)異成績(jī)。
快餐九隆街店 王有朋