強化激勵機制 建立人才梯隊熱烈祝賀我公司首批中級員工誕生
作者: 發(fā)布日期：2016-05-17 11:33:52 查看次數(shù)：次
強化激勵機制 建立人才梯隊
熱烈祝賀我公司首批中級員工誕生
藍白經(jīng)過十幾年的發(fā)展，目前員工總數(shù)已達2000多人，其中中層以上管理人員300多人。由于企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴展，用人的地方越來越多，為員工成長提供了很多機會。但仍有一些在藍白工作年限較長、技能和專業(yè)知識達到一定程度的好員工，因各種原因未能走上管理崗位，也享受不到相關(guān)的待遇。為激勵大家共同成長、穩(wěn)定整個企業(yè)團隊，公司于2015年7月份公布實施了《藍白員工職業(yè)發(fā)展通道（暫行）辦法》。該辦法設(shè)計的晉升通道分為營運類和非營運類兩大類別，對各層級的任職資格（包含工作經(jīng)驗、學(xué)歷、素質(zhì)能力、績效考核四個維度）、晉級流程、晉級待遇、渠道轉(zhuǎn)換等具體問題都做出了明確規(guī)定。對于獲得晉級的員工，公司將對其頒發(fā)等級證書并給予每月享受等級補貼的待遇。各部門將在顯著位置設(shè)立員工晉級光榮榜。對晉升高級及以上等級的員工，將在年終總結(jié)表彰大會上由公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場授獎。今年3月份，公司人力資源部在快餐分公司所屬的九隆街、十中、牟平東關(guān)、市府街、福山商業(yè)街、福山天府六家分店開展了中級員工晉級試點考核工作。通過對工作年限、學(xué)歷、績效考核三方面指標(biāo)的初步篩選，共有27人進入專業(yè)知識考試和崗位操作考核環(huán)節(jié)，最終有13人成功晉升首批中級員工。他們分別是：九隆街店的孫海艷（前廳收銀員）、鄒學(xué)芹（分餐員）、高淑玲（面案）；十中店的王春紅（前廳收銀員）；牟平東關(guān)店的姜雪英（面案）、林海霞（抻條）；市府街店的劉笑笑（前廳收銀員）；福山商業(yè)街店的趙華（面案）、鞠俊英（面案）；福山天府店的李路娃（賣貨員）、王麗珍（分餐員）、朱國英（面案）、馮秀蘋（抻條）。
4月20日下午，快餐分公司在煙臺山店召開季度經(jīng)營分析會。會議第一項議題就是對這首批13名晉級人員進行公布表彰。營運總監(jiān)王曉軍、人力資源部副總監(jiān)曲曉峰為晉級人員頒發(fā)了證書；市府街店的劉笑笑、福山商業(yè)街店的鞠俊英代表大家發(fā)表了晉級感言；公司副總經(jīng)理任慶偉對晉級人員表示祝賀，并提出了新的期望和進一步要求。
首批中級員工的晉級，正式開啟了員工晉升通道。今后將納入常規(guī)、逐批次地接續(xù)開展這項工作。實際上，第二批中級員工的晉級工作已經(jīng)展開，計劃于5月底確定公布名單。今后，凡獲得晉級的人員，每月計發(fā)中級員工補貼100元；同時，分公司將召開大會予以表彰。
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