我公司今年又全面上調(diào)工資
作者: 發(fā)布日期：2015-08-09 14:46:49 查看次數(shù)：次
大力提高員工物質(zhì)與精神幸福指數(shù)
我公司今年又全面上調(diào)工資啦！
從去年下半年以來，由于大環(huán)境的原因，全國餐飲業(yè)普遍不景氣，有不少酒樓、餐廳陷入困頓，難以為繼。在這種情況下，為員工漲工資成為一種奢望。然而，日前藍(lán)白公司領(lǐng)導(dǎo)拍板，從今年7月份開始，再一次為全體員工普調(diào)一檔工資！這真是一個好消息。當(dāng)各分公司分頭傳達(dá)增資方案的時候，大家心中都充滿了喜悅。本次調(diào)資，以提高員工幸福感和滿意度為導(dǎo)向，以高于全市同行業(yè)平均水平為目標(biāo)，以公平合理、注重激勵為原則。調(diào)薪后，各崗位工資原則上要比市場可比崗位平均工資水平高出10%左右。據(jù)了解，由于今年的市場形勢不好，同行業(yè)中有好多企業(yè)沒有漲工資。而第二季度，我公司的預(yù)算完成得也不理想。即使這次不調(diào)資，大家也能理解。而公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，雖然今年的企業(yè)效益不比正常年份，也要保證員工每年漲一次工資。在制作增資方案時，人力資源部一開始比較保守，做了一個4%的增幅。但沒想到，公司領(lǐng)導(dǎo)堅持要上調(diào)6%。為此，一年要增加四五百萬元的費(fèi)用。這樣的決策，充分顯示了我們藍(lán)白的人性化管理理念。
今年調(diào)薪還有一個新的亮點(diǎn)——向部分老員工傾斜，即對于在藍(lán)白工作滿15年的部門副職以下人員（共21人），在本次崗位工資普調(diào)1檔的基礎(chǔ)上，再上調(diào)1檔，以肯定他們對企業(yè)的忠誠以及多年來所做的貢獻(xiàn)。這項政策對于老員工來說，不僅僅是物質(zhì)方面的給予，更是精神上的嘉獎。
工資漲了，大家樂了。但在享受福祉提高的同時，更應(yīng)該想到當(dāng)前企業(yè)效益的來之不易。為了進(jìn)一步追求全體員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福，我們應(yīng)該怎樣做呢？毋庸置言，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，把崗位工作做得更好，推動藍(lán)白事業(yè)不斷攀升一座又一座高峰。
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